人力资源副部长招聘 - 江西中节能高新材料有限公司

岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织机构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案，不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责指导人力资源制度的完善、更新工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府相关部门、其他单位进行沟通和交流。

4、负责人力资源的内部的组织管理：负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责本部内工作任务的分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、负责与上级公司人事相关事务的对接。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理专业或企业管理专业，专科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经    验:

◆5年以上部门管理经验，在人力资源管理岗位上工作3年以上。

技能技巧:

◆熟悉国家和省、市在不同时期的有关人力资源政策和企业管理基础知识；

◆熟悉劳动法等；

◆有较强的公关意识，善于处理各方面关系，开展思想教育；

◆具备较好的文字表达能力，能起草、审核各种人力资源管理文件、制度、撰写工作总结；

◆熟练使用办公软件,制作PPT；

态    度:

◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆较好的团队合作精神。

年龄：

◆35－45岁之间；

◆已婚。